銷隹職業(yè)中的社會(huì)道德-
息，則這位銷售員將被公開批評，績效考核時(shí)將被在總分中扣分，不道德行為嚴(yán)重者，將給 予辭退。在銷售隊(duì)伍的晉升、推薦與錄用中，實(shí)行道德一票否決制。對于不道德的行為， 企業(yè)銷售高管需要建立明確的規(guī)章制度，給予明確的具體懲罰。銷售高管在制定銷售制 度時(shí)要嚴(yán)密防范出現(xiàn)道德漏洞，對于已經(jīng)出現(xiàn)道德漏洞的制度，及時(shí)更新更為嚴(yán)密的制 度。銷售高管在制度屮、在實(shí)踐中要公開表明道德優(yōu)先原則，大力提倡“沒有道德的銷售， 企業(yè)不需要”的道德信仰。 •
 加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督與接受社會(huì)監(jiān)督
行為受到監(jiān)督，人們的行為就會(huì)文明得多。銷售人員或銷售管理者的道德行為監(jiān)督 可以來自企業(yè)內(nèi)部,也可以來自企業(yè)外部。作為企業(yè)，必須建立開放體制，讓全體社會(huì)成 員，包括顧客、供應(yīng)商、公眾媒體、政府機(jī)構(gòu)等一起來監(jiān)督銷售人員與銷售管理者的道德行 為。作為政府，要對那些由銷售ff理者帶來的不道德行為進(jìn)行更為嚴(yán)厲的懲罰，因?yàn)樗麕?nbsp;來的不僅僅是其個(gè)人的不道德，而是其管理的下屬都有不道德的行為的可能。社會(huì)輿論 也要更為嚴(yán)厲地譴責(zé)這種不道德行為。對于那些揭露企業(yè)不道德行為的勇士，要給予嚴(yán) 格的保護(hù)與輿論、法律支援。對于那些因揭露企業(yè)不道德行為而失業(yè)的勇士，給予優(yōu)先解 決就業(yè)的機(jī)會(huì)。把那些違反道德行為的企業(yè)進(jìn)行曝光并加大輿論傳播。